企業(yè)將某項任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來完成，即可稱之為勞務(wù)外包。一般企業(yè)對于核心競爭力的產(chǎn)品都會有編制正職人員的需求，但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性勞務(wù)、甚至于短期需求的事務(wù)，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，勞務(wù)結(jié)束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂；因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性勞務(wù)、及短期需求的事務(wù)，交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業(yè)知識技能，致力于核心競爭力，企業(yè)采用外包策略，可節(jié)省大量的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度，協(xié)助有外包需求的企業(yè)，透過網(wǎng)絡(luò)的信息交換平臺，找到合適的承包個人、工作室、或公司。
　　外包的意義
　　當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時；各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
　　一、管理責(zé)任主體不同
　　在勞務(wù)外包中發(fā)包企業(yè)對承包單位的勞動者不進行直接管理，其勞動組織形式 和工作時間由承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣的勞動者必須按照用工單位確定的 工作形式和工作時間進行勞動。
　　二、用工需求不同
　　勞務(wù)外包要的是產(chǎn)品(服務(wù))，承包方使用多少勞動力與發(fā)包方?jīng)]有實質(zhì)關(guān) 系;勞務(wù)派遣要的是勞動力，用工單位需求的是派遣公司按照約定數(shù)量提 的“派遣工”。
　　三、結(jié)算方式不同
　　勞務(wù)外包是按約定的結(jié)算單 價和完成的工作量結(jié)算，其 合同標的是“工作量”;勞 務(wù)派遣是按照派遣的人數(shù)、 約定的工資標準和費用標準 進 行結(jié)算，其合同標的是“人”。
　　四、合同性質(zhì)不同
　　勞務(wù)外包簽訂的是承包合同，勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同。
　　五、資質(zhì)要求不同
　　勞務(wù)外包單位要求的是有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍，可以是法人也可以是其他實 體。而勞務(wù)派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注 冊資本不得少于二百 元的法人實體，并符合當(dāng)?shù)卣P(guān)于勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的 特殊規(guī)定。
　　六、違法責(zé)任不同
　　勞務(wù)外包中發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用 工單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞務(wù)外包服務(wù)模式是傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式的提升，勞務(wù)派遣主要強調(diào)的是勞務(wù)派遣企業(yè)對派遣員工勞動關(guān)系的管理，而勞務(wù)外包更突出于承包單位對勞務(wù)整 體責(zé)任的承擔(dān)。勞務(wù)外包適用于各個工廠生產(chǎn)線、各機關(guān)服務(wù)中心、餐飲會議服 務(wù)、各單位后勤服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、保潔服務(wù)等場所，所有服務(wù)勞務(wù)的外包，我公司愿 以優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)為貴企業(yè)的發(fā)展助航。
　　我們?yōu)槠髽I(yè)提供的從“起點到終點”的一站式HR行政事務(wù)外包服務(wù)。
　　服務(wù)內(nèi)容：勞動保障事務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)及經(jīng)濟與商務(wù)咨詢、市場調(diào)研服務(wù)等
　　入/離職管理：勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等
　　社會保險：參保、繳費、保險待遇享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理及咨詢
　　住房公積金：住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理
　　員工檔案管理：員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性
　　簡單勞務(wù)管理：如舞臺搭建，電影放映勞務(wù)外包等
　　政策咨詢：提供政府關(guān)系人力資源勞動關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)
　　商務(wù)咨詢：企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢等
　　市場調(diào)查：消費者需求、生產(chǎn)供應(yīng)、銷售渠道、新產(chǎn)品發(fā)展趨勢、市場競爭等
　　服務(wù)價值
　　降低運營成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
　　提升人力資源管理層次幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。
　　簡化和整合流程簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享實踐，進一步整合流程，完善管理。
　　降低管理風(fēng)險勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險，緩解壓力。