歡迎您加入信諾人力資源有限公司，成為本公司派遣員工，被派遣至用工單位工作。
　　在您外派服務期間請遵守本手冊以及用工單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律；請遵守職業(yè)道德，保守前程和用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；請保證您入職前所提交的一切證件真實合法以及填寫的《入職登記表》中的內(nèi)容屬實，如有弄虛作假，前程可在任何時候與您無償解除勞動關(guān)系并追究您的法律責任。
　　祝愿您與前程同發(fā)展共進步！
　　一、為使派遣員工了解公司規(guī)章制度、勞動紀律、獎懲辦法等，特制訂本手冊。
　　二、我公司依法維護派遣員工的合法權(quán)益，派遣員工如果認為用工單位侵害了其合法權(quán)益時，有權(quán)向我公司反應并要求我公司幫助其與用工單位協(xié)調(diào)解決或依照法律程序維權(quán)。
　　三、本手冊適用本公司全體派遣員工。
　　四、員工行為準則：
　　1.盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務秘密；
　　2.愛護派遣公司及用工單位財物；
　　3.遵守派遣公司及用工單位一切規(guī)章制度及工作守則；
　　4.維護派遣公司及用工單位信譽，不做任何有損派遣公司及用工單位信譽的行為。
　　五、工作紀律
　　1.按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退；按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)，未得到批準擅自未到崗或離崗者視為曠工；
　　2.服從派遣公司及用工單位的各項工作安排，并嚴格遵守執(zhí)行；
　　3.在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成用工單位交辦的各項工作任務；
　　4.在工作過程中，嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全設(shè)施，不得違章指揮，不得違章作業(yè)。
　　六、派遣員工有下列行為之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度，我公司有權(quán)單方無償解除勞動合同：
　　1.采取欺詐手段，虛報、瞞報個人資料，弄虛作假的；
　　2.嚴重違反勞動合同或用工單位依法制定的工作規(guī)則以及規(guī)則制度和勞動紀律的；
　　3.無正當理由連續(xù)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工超過10天的；
　　4.與其他用工單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不改正的；
　　5.不服從工作安排，無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；或者依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受的；
　　6.偷竊、挪用、私拿同事或公司財物；損壞公司或他人財物的；
　　7.泄漏公司及用工單位技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；
　　8.工作不負責任，玩忽職守，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源等財產(chǎn)，給公司及工作單位造成經(jīng)濟損失；
　　9.在工作過程中違章操作或違章指揮，給公司或者用工單位造成重大損害的；
　　10.財務或相關(guān)人員不堅持財經(jīng)制度，違反原則，違反財經(jīng)紀律，情節(jié)嚴重的；
　　11.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、吸毒，尚未達到刑事處罰的；
　　12.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或工作時間內(nèi)喝酒，酗酒滋事妨害工作秩序；
　　13.對上級或同事實施暴行或有辱人格之行為；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信或損害公司聲譽的；
　　14.其他過失或不當行為。
　　八、用工單位可根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等調(diào)整派遣員工的工作崗位、并可根據(jù)工作崗位的變動調(diào)整相應的勞動報酬標準。派遣員工應當服從安排，無正當理由拒絕的，視為主動辭職，我司有權(quán)無償解除勞動合同。
　　九、派遣員工如欲解除與我司的勞動合同，應提前30天以書面形式通知我司；未經(jīng)我司批準擅自離職給用工單位或我司造成損失的，由派遣員工承擔賠償責任。
　　十、我司或用工單位應支付給派遣員工的所有勞動報酬（含加班工資，加班工資計算基數(shù)不含績效獎金、津貼、補貼等）均已在派遣員工工資中予以體現(xiàn)，派遣員工實際工資到帳日，即視為派遣員工的所有勞動報酬（含加班工資、社保等）支付或拒付證明送達之日，派遣員工對當月的勞動報酬有任何疑問，請在實際工資到帳日60天內(nèi)與我司聯(lián)系，我司將保護所有派遣員工合法權(quán)益，積極與用工單位進行協(xié)調(diào)；否則我司有權(quán)認為派遣員工已認可其工資(包括但不僅限于工資、加班工資等)。
　　十一、派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故的，遵照我公司與用工單位簽訂的派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；派遣員工有義務積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)，如因個人原因造成無法享受工傷保險待遇的，一切責任由本人自負。
　　十二、派遣員工在用工單位工作期間，享受用工單位提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以及相關(guān)的勞動保護措施。
　　十三、本手冊作為勞動合同的附件，具有同等的法律效力。
　　十四、其他：
　　派遣員工在勞動合同中所提供的姓名、戶籍所在地、實際居住地（聯(lián)系地址）、聯(lián)系方式均為勞動合同期限內(nèi)且實際有效的，如以上任一項目發(fā)生變動，派遣員工承諾將在發(fā)生變動之日起3個工作日內(nèi)以書面形式及時告知我公司，逾期告知所可能產(chǎn)生的一切后果和責任由派遣員工本人自行承擔。